Nieuwe afspraken in cao-schoonmaak: meer duidelijkheid over RVU en overwerk
Hoewel de huidige cao voor de schoonmaakbranche nog doorloopt tot juli 2026, hebben werkgevers en vakbonden tussentijds nieuwe afspraken gemaakt. De aanleiding hiervoor is tweeledig: de aflopende Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) en een uitspraak van het Europese Hof over de behandeling van parttimers bij overwerk.
Nieuwe RVU-regeling vanaf 2026
De bestaande RVU loopt binnenkort af en moest worden aangepast om binnen de fiscale kaders te blijven. Per 1 januari 2026 gaat daarom een nieuwe regeling van kracht. Schoonmaakmedewerkers die minimaal 24 uur per week in dienst zijn, minstens 20 jaar in de branche werken en minimaal 10 ORBA-punten behalen (een maat voor fysieke belasting), kunnen maximaal 2,5 jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken.
Voor deze groep stellen werkgevers een maandelijkse bijdrage van € 300 bruto naar rato beschikbaar als aanvulling op de RVU-uitkering. Leidinggevenden vallen buiten deze regeling. De bestaande generatiepactregeling blijft ongewijzigd.
Gelijke behandeling bij overwerk
Ook de regels voor overwerk veranderen. Tot en met juni 2026 ontvangen parttimers nog een toeslag van 25% voor extra gewerkte uren. Daarna verdwijnt deze toeslag, zodat parttimers en fulltimers voortaan gelijk behandeld worden bij overwerk.
In plaats daarvan krijgen medewerkers die structureel 15% of meer overwerken vanaf 1 januari 2026 elk kwartaal een aanbod om hun contracturen uit te breiden, gebaseerd op de gewerkte uren in het voorgaande kwartaal. Werknemers behouden de vrijheid dit aanbod te weigeren. Voor cao-deel B en D, waar met een spaarurensysteem wordt gewerkt, geldt een referteperiode van een jaar. Kleine bedrijven met minder dan tien medewerkers zijn uitgezonderd van deze regeling.
Met deze aanpassing wordt de Wet flexibel werken concreet verankerd in de cao.
Reacties uit de sector
Werkgeversvereniging Schoonmakend Nederland spreekt van een evenwichtig akkoord. Onderhandelaar Pieter Grootjes benadrukt dat parttimers en fulltimers voortaan gelijk behandeld worden en dat de nieuwe RVU-regeling een sociaal vangnet biedt voor medewerkers die dit het hardst nodig hebben.
Ook de vakbonden zijn positief. FNV noemt de afspraken een erkenning dat schoonmaak zwaar werk is. CNV spreekt van een solide regeling die past bij de praktijk. Brancheorganisatie SIEV, die niet aan de onderhandelingstafel zat, complimenteert de sociale partners, maar plaatst kanttekeningen bij het begrip ‘Zwaar Beroep’ en de uitzonderingsgrens voor kleine bedrijven.
Bron: Facto